Altersvorsorge ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je. Eine große, immer noch unterschätzte Säule ist die betriebliche Altersvorsorge. Dabei bietet diese Form, unterstützt durch den Betrieb, sehr gute Möglichkeiten, die meist magere staatliche Rentenzahlung erheblich aufzubessern.
Manchmal versäumen Betriebe es, ihre Mitarbeiter über die verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren, aber auch die Arbeitnehmer beschäftigen sich vielfach nicht umfassend mit dem wichtigen Thema.
Auch die Betriebsrente muss den individuellen Voraussetzungen angepasst werden, dabei ist vor allem zu entscheiden, welches Modell gewählt werden soll. Zwischen einer sogenannten Direktzusage, Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionsfonds oder Pensionskasse muss sich der zukünftige Versicherungsnehmer entscheiden. Allerdings ist es in der Praxis oft so, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nur ausgewählte Modelle anbietet. Betriebsintern werden diese Varianten in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen vorab festgelegt.
Als Beschäftigter sollte man jedoch immer im Auge behalten, dass ein gesetzlicher Anspruch besteht. Die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer basiert auf der Funktion der sogenannten Gehaltsumwandlung, dies bedeutet dass die Versicherung direkt einen bestimmten Teil des Bruttogehaltes erhält. Auf diesen Betrag gewähren manche Unternehmen zusätzlich einen Bonus, dieser schwankt je nach Betriebstätte zwischen zehn bis einhundert Euro.
Der Arbeitgeber ist allerdings zu dieser Zusatzleistung nicht verpflichtet. Vorteile bestehen jedoch bei der Betriebsrente, als Form der modernen Altersvorsorge, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Bis zu einer gewissen Höhe sind die Beiträge sogar Sozialabgaben- und steuerbefreit. Die Grenze liegt hier im Jahr 2012 bei immerhin 2688 EUR, weitere 1800 EUR kommen noch hinzu, für die jedoch Sozialabgaben zu entrichten sind. Immerhin bietet bereits etwa jede dritte Firma ihren Mitarbeitern ein solches Vorsorgemodell an, es besteht aber noch erheblicher Nachholbedarf.
Tags: Arbeitnehmer, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente